Napędzany przez unikalną wiedzę, szczegółowe dane i 30 lat doświadczeń. Dowiedz się, jak NielsenIQ w Polsce może pomóc Twojej firmie. Optymalizacja asortymentu i przestrzeni półkowej zawsze była priorytetem dla zarządzających kategorią. Zunifikuj i zoptymalizuj swoje strategie asortymentowe i dotyczące zarządzania przestrzenią półkową dzięki kompleksowemu, zintegrowanemu rozwiązaniu. W miarę jak konsumenci stają się coraz bardziej wrażliwi na ceny, przy rosnącej inflacji i rosnących cenach towarów, producenci i detaliści muszą bliżej przyjrzeć się swojej strategii cenowej.
Nielsen. Umożliwiając najlepszym zasilanie naszej przyszłości.
Wygoda stawała się dla kluczem do zrozumienia i zdobycia konsumentów. Handel detaliczny zmierzał w kierunku koncepcji “wygodnego sklepu”. Handel elektroniczny był na fali wznoszącej i zaczął się szybko rozwijać, przyciągając coraz więcej nowych kupujących. Wraz z wprowadzeniem nowych przepisów prawnych, przed detalistami pojawiły się nowe wyzwania. Zmieniały się także przepisy; 1 marca 2018 r.
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami o firmie Nielsen
- Aż przestali podawać dni tylko, że odezwą się jak będą coś wiedzieć.
- Napędzany przez unikalną wiedzę, szczegółowe dane i 30 lat doświadczeń.
- Zdążyłam odbyć w tym czasie kilka rozmów o pracę i zatrudniłam się w innej firmie na dużo lepszych warunkach.
- Na 3 duze korporacje z jakimi mialam do czynienia, zdecydowanie najgorsza.
- Rozwiązań Klienckich ma od początku umowę o pracę, czy śmieciówkę w okresie próby?
Kiedy przychodzisz tutaj do pracy, stajesz się częścią miejsca pracy, w którym ludzie czują, że są ważni, że mają możliwości rozwoju razem z nami i gdzie mają bezpieczną przestrzeń do bycia sobą. Gdziekolwiek pracujesz, jesteś ważną częścią zróżnicowanego i dynamicznego zespołu. Inspirujemy się nawzajem i dbamy o siebie, abyśmy razem mogli dać światu to, co najlepsze w nas samych i naszej firmie. W firmie Nielsen masz możliwość rozwoju, ponieważ wspólnie kształtujemy przyszłość mediów. Wiemy, że nie ma dwóch takich samych ścieżek kariery, dlatego doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym.
Odpowiedzialność i zrównoważony rozwój
Smart Work to sposób, w jaki pracujemy w firmie Nielsen. Ponieważ praca to już nie cztery ściany miejsca, w którym się znajdujemy, ale to, co robimy i jak to robimy. Nasza filozofia Smart Work obejmuje elastyczność w zakresie celowych, produktywnych miejsc pracy – czy to w biurze, u klienta, w domu czy w terenie.
Co warto wiedzieć o digital out-of-home? Dostępna jest publikacja grupy roboczej IAB Polska
Trzeba się prosić o każdą odpowiedź, cokolwiek. Jakby w ogóle nie byli przygotowani na zatrudnieniem kogoś i czekali na wszystkie zgody po fakcie. Wątpię, że kiedykolwiek tu zaaplikuje ponownie bo jak tak traktują kandydatów to co dopiero z pracownikami? Moja uwaga dla przyszłych kandydatów – możecie próbować nie nie ma co pokładać dużych nadziei. Chyba, że macie dużo wolnego czasu, że oby otrzymać jakąkolwiek odpowiedź. W Nielsen różnorodność, równość i integracja są częścią codziennego doświadczenia naszych pracowników.
Zawiadomienie o nieuczciwych ofertach pracy
Pomagamy klientom uzyskać jak najpełniejsze zrozumienie konsumentów na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu i współpracy, zespół ten jest w stanie dostarczyć rekomendacje, które pomogą klientom wygrać na rynku. W świecie nieustannych zmian dbamy o to, by Twój biznes był o krok przed tym, co ma nadejść. Jest to możliwe dzięki narzędziom do pomiaru widowni, docierania do odbiorców i angażowania ich w proponowane treści.
Elastyczne i szybko działające rozwiązania
Wprowadzono zakaz handlu w niedziele, co miało bezpośredni wpływ na polski sektor FMCG. W 2007 roku Tesco kupiło Leader Price, Carrefour pozyskał Aholda, a Łukoil przejął sieć stacji benzynowych Jet. Biedronka otworzyła swój #1000 sklep.
Również ze strony klientów firmy Nielsen widoczna była potrzeba wygody i szybkości. Odpowiadając na te oczekiwania, firma Nielsen zwiększyła częstotliwość i szczegółowość zbieranych i raportowanych danych. Rozpoczęła się droga do tygodniowych danych scanningowych dla całego rynku.
Rozwój e-commerce otwiera wiele możliwości dla obecnych i przyszłych detalistów działających w przestrzeni on-line. Obecny stan handlu elektronicznego w Polsce stwarza odpowiednie warunki do wejścia na ten rynek i wykorzystania pełnego doświadczenia płynącego z omnikanałowości. No tak, trzymac sie z od towarzysza D i jego zespolow.
W 2018 roku kategorie chemiczne i kosmetyczne zostały przeniesione na miesięczne dostawy danych. Od stycznia 2018 roku Nielsen zaprzestał monitorowania kanałów Open Markets (Bazary) i Sklepów Wielobranżowych. W 2019 roku otwarto sklep internetowy Hebe, nastąpiło także otwarcie pierwszej placówki Carrefour Bio. Sieć Biedronka otwiera #3000 sklep, a sieci Dino #1000 placówkę. W kategoriach Słone przekąski (2010), Słodycze (2011) i w końcu we wszystkich kategoriach z koszyka spożywczego (2015) wprowadzono miesięczne zbieranie i raportowanie danych.
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane osobowe przetwarzane są w celu utrzymania konta w serwisie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – wykonanie umowy). Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. Od tego czasu rozwijamy i dostosowujemy naszą działalność i rozwiązania do oczekiwań klientów i zapotrzebowania rynku. W efekcie nasza działalność od ponad 30 lat pomaga usprawniać życie polskich konsumentów. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem.
Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej Polska-Ukraina w 2012 r. Otworzyły przed markami duże możliwości i przyciągnęły na rynek więcej tymczasowych klientów. Wprowadzono do baz danych rynek Hipermarketów, który reprezentował sklepy o powierzchni powyżej m2 i posiadające minimum 10 kas, w którego skład weszły m.in. W tym samym czasie Nielsen zrezygnował z papierowych kwestionariuszy audytowych na rzecz elektronicznego zbierania danych za pomocą ręcznych terminali (HHT). Sektor FMCG nadal się rozwijał, a liczba sklepów do roku 2002 znacznie wzrosła. Na rynku zaczęły pojawiać się nowe formaty, które zmieniły krajobraz FMCG.
Dodam tylko, ze perspktywa zmiany pracy po Nielsenie kiepska. Nie pracujesz na narzedziach ktore potencjalnie Beaxy Cryptocurrency exchange Review: Is IT Safe and Legit moga Ci sie przydać w kolejnej pracy. Rekrutacja w tej firmie to chyba największa strata czasu w życiu.
Wszystkie ustalenia dotyczące pracy są ustalane z menedżerami i członkami zespołu ds. Ludzi w zależności od tego, co ma sens dla danej roli, osoby i miejsca. Dane dotyczące sprzedaży omnikanałowej oraz zróżnicowane strategie dla kanałów offline i online to już podstawy rynku detalicznego.
Kiedy do nas dołączysz, możesz oczekiwać, że doświadczysz kultury, w której jesteśmy zaangażowani w wyznaczanie nowych standardów i osiąganie więcej – abyśmy mogli razem wygrywać. Zespoły operacyjne w terenie i Call Center są podstawą naszej pracy. Nasi przedstawiciele łączą się i budują osobiste relacje z konsumentami, aby zbierać dane konsumenckie w telewizji, radiu, urządzeniach cyfrowych i innych.
Dobra firma zeby popracowac 3 miesiace za 4700 a potem dostac dwa razy tyle gdzie indziej. Przetwarzania Danych jak ma przyjechać do biura na ten zjazd 2 dni w tygodniu co w ofercie mówią to ma dopłaty jakieś? Szczerze mówiąc, to dojeżdżanie tej lokalizacji w ogóle nie jest mi na rękę, ale jak są to tylko dwa dni no to mogę zobaczyć. Jestem zawiedziona rekrutacją, bardzo nieprofesjonalne podejście rekruterów. Po pierwszej wstępnej rozmowie umówiliśmy się na kolejną, jednak musiałam zmienić termin. Nie było żadnego problemu, zapisali mnie na inny dzień.
Produkty marek własnych zaczęły się rozwijać. W 1997 roku dział zbierania danych wykorzystał pierwszy elektroniczny skaner kodów kreskowych do pozyskania danych o sprzedaży Rating brokerów moskiewskiej giełdy detalicznej. W 1993 roku do Polski weszła firma Nielsen Marketing Research. Obie spółki – Amer Marketing i Nielsen – połączyły się tworząc ANR Amer Nielsen Research Sp.
Lata 2000 miały duży wpływ na polską gospodarkę, o czym zadecydowały dwa ważne wydarzenia. 1 maja 2004 roku Polska przystąpiła do Unii Europejskiej wraz z dziewięcioma innymi krajami (Czechy, Słowacja, Węgry, Litwa, Łotwa, Estonia, Słowenia, Malta i Cypr). Od tego momentu Polska musiała Midweek Market Podcast – 12 stycznia funkcjonować w oparciu o przepisy unijne i przestrzegać obowiązujących standardów, uzyskując jednocześnie większe możliwości korzystania z funduszy europejskich. Wejście do UE i przystąpienie do strefy Schengen otworzyło także możliwości przemieszczania się pracowników i podróżowania.
Portal FoodFakty jest własnością firmy Prokonsument Sp. Grupa robocza digital out-of-home działająca przy IAB Polska stworzyła swoją pierwszą publikację przybliżającą branżę DOOH. Nielsen nie pobiera od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako wymogu przed zatrudnieniem.
Dynamiczny rozwój polskiego sektora prywatnego dopiero się rozpoczynał. To były 2 rozmowy do różnych teamów. Test logiczny był testem przesiewowym więc trzeba było go zaliczyć żeby przejść dalej. Nie dowiadywałam się i nie mam tego w zwyczaju. Traktowanie w taki sposób kandydatów świadczy o bałaganie wewnątrz organizacji. Dodaje to już kolejny minus po proponowanej stawce.